Coops ungeminister

”Som Ungeminister har jeg et særligt ansvar for at sikre, at det er sjovt at være ung ansat i Coop. At vi er nysgerrige på vores unge ansatte og at vi lytter til, hvordan det bliver endnu mere meningsfuldt at arbejde i Coop.”

- Tobias Simonsen, Coops Ungeminister

Mød Tobias

Den 1. maj blev Coops første Ungeminister – Tobias Simonsen - ansat. Det skete efter et demokratisk valg, hvor Coops 25.000 unge ansatte mellem 15 og 25 år havde mulighed for at stemme.

I Coop vil vi være Danmarks bedste første arbejdsplads

Derfor skal vi være dygtige til at byde unge medarbejdere velkommen. Vi skal give plads, så den enkelte kan udfylde sit potentiale gennem vores uddannelsesmuligheder. Og vi skal fortælle vores unge medarbejdere om, hvordan man som ansat i Coop bidrager til en bedre verden.

Ved at etablere et Ungeråd sætter vi større fokus på at inddrage unge i Coops beslutningsprocesser. Og vi giver de unge mulighed for at præge den verden, de skal vokse op i.

Som medlem af Ungerådet bliver man valgt for et år ad gangen til at være talerør for unge ansatte i Coop. Her skal man sammen med Ungeministeren være med til at definere, hvad unge ansatte i Coop mener og være med til at sikre, at Coop bliver Danmarks bedste første arbejdsplads.

Interview med TV2/Bornholm

Interview med TV2/Bornholm

Souschefmøde i Randers

Coop Crew på Folkemødet

Møde med ungerådet

Ledertrainees

Praktik på Albertslund Distributionscenter

Besøg i SuperBrugsen Slangerup

Carl Emil - lærlingeoprøret

Podcast om ungdomsmagt

I podcasten om ungdomsmagt fortæller Tobias om, hvad en Ungeminister egentlig er samt tanker omkring at blive Ungeminister.

Tryk på knappen nedenfor for at lytte til podcasten.

Man kan også lytte med på flere platforme som eksempelvis Spotify 😊

Podcast om tilknytning til en arbejdsplads på en anderledes måde

I podcasten om tilknytning til en arbejdsplads på en anderledes måde fortæller Tobias om, hvad en Ungeminister laver. Moderne ledelse handler ikke kun om at sætte en retning, men også om at facilitere dialoger, så holdet som helhed er med til at sætte retningen - for en organisation defineres af det hold organisationen har lige nu.

Tryk på knappen nedenfor for at lytte til podcasten.