Til kamp for kønsbalancen

Flere kvindelige ledere for at sikre en bedre balance mellem kønnene. Dét er en mærkesag for Coop.

Her kan du møde syv kvinder, som fortæller om deres oplevelser med at være ledere forskellige steder i Coop.

Lotte Hjortlund Andersen

Al forskning og erfaring viser, at diversitet – ikke mindst i form af en ligelig kønsbalance – er godt for forretningen, godt for miljøet på den enkelte arbejdsplads og godt for vores bundlinje.

HR-direktør i Coop

  

Amalie Kudsk

Sig dine drømme og ambitioner højt. Det gør dem mere håndgribelige og opnåelige. Så kender din omverden til dem, og kan støtte dig på vejen

Souchef i Brugsen

  

Cecilia Spangsgård Andersen

En god leder for mig er en leder, som er gennemsigtig på de rigtige tidspunkter, som kan lede på det rette niveau, har et højt informationsniveau, ser vigtigheden i jobbet men forstår, at ens privatliv er dér, hvor man aldrig kan erstattes

Varehuschef i Kvickly 

Simone Lykke Vestergaard

Vi lever i et samfund, hvor kvinder oplæres i ydmyghed og selvtvivl. Det er uhyre vigtigt, at vi konstant er bevidste om det, så kvinder kan kæmpe sig til de resultater, der til tider tilfalder mænd i højere grad grundet medfødte privilegier.

Lead Category Analyst på Servicekontoret

  

Daniella Andersen

Jeg er mest blevet mødt med åbne arme, men jeg har måttet vise, hvem jeg er, og hvad jeg står for, ved at stille mig op på mælkekassen

Butikschef og cheftræner i 365discount  

Frederikke Sommer

Jeg har oplevet, at kunder og sælgere ønsker at tale med uddeleren og ikke mig, måske fordi jeg er kvinde eller en ung souchef på 21 år

Souchef i Brugsen

  

Susan Pedersen

En god leder er for mig én, der ser mennesket og som er god til at skabe udvikling ved at skubbe på de rigtige tidspunkter

Uddeler i SuperBrugsen 

Tal på kvinder i ledelse i Coop

Så mange kvindelige ledere er der i dag i Coop og BRF: 624

Sådan er fordelingen i procent mellem mandlige og kvindelige ledere:

Mænd 71,45 procent

Kvinder 28,55 procent

Andel af deltagere på lederuddannelser: Kvinder 38 procent

Andel kvindelige ledertrainees: 33 procent